O que o entrevistador lê como red flag na parte comportamental

Resposta esperada

Falar mal de forma amarga de empregadores, gestores ou colegas anteriores (mesmo com razão — o tom importa mais que o fato); nunca assumir nenhum erro em nenhuma história ('a culpa sempre foi de outro'); dizer 'a gente fez' o tempo todo sem conseguir isolar a própria contribuição; respostas genéricas e ensaiadas que não sobrevivem a um follow-up ('e o que VOCÊ fez especificamente ali?'); desprezo por trabalho 'menor' (testes, documentação, suporte); não ter nenhuma pergunta pro entrevistador; e incapacidade de discordar de forma construtiva ('nunca discordo' soa tão mal quanto 'discordo de tudo'). Nenhum desses é sobre a resposta 'certa' — é sobre como a pessoa vai se comportar no time.