A estrutura STAR e o erro de gastar tempo demais no 'S'

Resposta esperada

STAR: Situação (contexto mínimo pra entender), Tarefa (qual era o seu objetivo/responsabilidade ali), Ação (o que VOCÊ fez, em detalhe — as decisões, os trade-offs), Resultado (o que aconteceu, com número quando possível, e o que você aprendeu). O erro clássico é gastar dois minutos montando a Situação e o Tarefa — todo o histórico da empresa, a arquitetura inteira — e sobrar trinta segundos pra Ação, que é a única parte que o entrevistador está avaliando. Distribuição saudável: ~15% S, ~10% T, ~60% A, ~15% R. Outro erro: dizer 'a gente' o tempo todo — o entrevistador quer saber o que VOCÊ fez, não o time.